4.0政策应该说是在去年3.0政策基础上的进一步优化和深入，也是对原有“放管服”改革各项措施的拓展和补充，重在打通优化营商环境政策落地“最后一公里”，落实党中央、国务院“六稳”“六保”工作任务，深入推进实施商事制度改革,为各类市场主体提供更加优质便捷的发展环境。 【详情】

通过百度搜索“e窗通”或者通过北京市政务服务网，登录“北京市企业服务e窗通平台”进行在线办理。 【详情】

所谓“证照分离”顾名思义就是将许可证件与营业执照分离的改革模式，让企业办理营业执照以后就可以开展一般性经营，不再受到许可证的束缚。 【详情】

可以。市场主体依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事国家和本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。明确提示各企业和交易相对方，企业是具有经营自主权的，并不需要受到营业执照的限制。 【详情】

“一照多址”其实比较好理解，就是一张营业执照可以对应多个经营场所。这个政策可以有两种方式实现，一种就是企业可以通过信用公示系统，在网上公示除了执照登记的住所以外的经营场所；另一种方式，就是向住所地登记机关申请，将经营场所备案在营业执照上，这样就不需要再在经营场所办理分支机构登记了，既减少了成本，也简化了环节，对于经营场所较多的企业来说还是具有一定的便利性作用的。 【详情】

在新的试点政策下，如果外籍人士取得了我国的外国人永久居留身份证，也就是俗称的“中国绿卡”的话，那他投资办企业时上面所需要的文件就都不需要了，只需要提交这个“中国绿卡”就可以直接办理登记了，可以说从手续到时限上都得到了大幅的简化，成本也降低了不少。外国人使用永久居留身份证办理登记时，可以直接开办或者参股内资公司，也就是说这个外国人投资办理的公司，不需要按照外商投资企业办理，可以直接办理成内资公司，如果他收购了其他的内资公司时，这个公司也不需要办理内资转为外资的手续，这样一来就最大化地实现了与内资企业政策完全等同的国民待遇。 【详情】

通过“跨省通办”服务，异地办事需求的申请人，可以办理包括企业、农民专业合作社、个体工商户的设立、变更、注销、执照换发、补领等各项业务。办理方式，可以通过登录全国一体化政务服务平台，或者北京市企业e窗通服务平台，通过全程电子化方式办理业务。 此外，也可以在平台上选择网上申请，窗口提交纸质材料的方式办理，“e窗通”系统会提示相关流程，及下载生成的纸质文书和告知单，通过邮寄方式提交至登记机关办理。具体情况大家可以通过查看“e窗通”平台的“跨省通办”公告了解。 【详情】

按照我市的有关规定，企业可以在登记的住所以外的场所开展生产经营活动，但是这有一个前提，就是需要通过企业信用信息系统自行公示实际生产经营场所的地址。如果不公示经营场所，而且我们市场监管部门在抽查检查中又发现，通过登记的住所或者经营场所无法联系到企业，就需要依法将这个企业列入经营异常名录或标记为经营异常状态，并依法查处。此外，按照我市进一步优化营商环境的实施方案，根据4.0政策的要求，对于市场主体已公示其分支机构实际经营场所或在营业执照注明分支机构住所的，各审批部门都应当依法为其分支机构办理相关许可事项审批手续的。 【详情】

（1）首先企业年金体现的是社会性，我国推行的多层次养老保险体系是由三个支柱组成的，扩大企业年金的覆盖范围，对于完善三支柱养老保险体系是有重大意义的。职工退休之后收入来源增加了企业年金这一项，也就提高了他退休后生活水平和质量，这在一定程度上也能够促进社会的和谐稳定。 （2）对于企业而言①首先最重要的就是企业年金能帮助企业吸引人才、留住人才，提升职工的归属感和认同感。（有相关数据和研究结果显示，相比于没有建立企业年金的企业，建立企业年金企业他的员工想要跳槽的比例更低，并且平均任期也相对较长，所以企业年金也可以说是增强企业凝聚力和竞争力的重要组成部分。）②另一方面，建立这样一种成本可控、收入可预期的补充养老保险，是能够很好地完善企业薪酬福利制度的，在基本养老保险之外对于员工来讲更具备吸引力。③总的来说，建立企业年金可以体现一个企业实力，展现企业的人文文化，对企业未来发展也存在一定程度上的影响。 【详情】

单位建立企业年金，主要包括以下几个环节： 1.第一步，我们建议企业内部有相应部门或者经办人总体了解一下企业年金的政策和运营流程，负责后续工作的协调和对接。 2.第二步，我们企业和职工需要确定一个受托人，作为总经理的角色，负责整个企业年金基金的日常管理运营服务。这个受托人通常是有资质的银行或者保险公司。 3.前期工作基本完成之后，第三步我们单位就可以进入到方案备案的阶段。①首先单位需要根据我们刚才讲解的方案具体内容，依据本企业的实际情况，去设置属于自己单位的方案，这个方案的适用范围可以是本单位，也可以带着下属单位，如果是集团公司的话，也可以采取集团公司制定方案、各子公司在方案的框架下分别设定自己的实施细则这样一个方式。②企业年金方案确定后，需要提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。③最后将单位的备案材料、年金方案以及民主决议相关材料报送人社部门备案。按照相关政策规定，一般情况下企业需到工商注册地所在的人社部门备案，中央所属企业报送人社部进行备案。人社部门收到单位提交的备案材料后，会在政策规定的时限范围内为备案单位出具企业年金复函，单位就可以进行后续的操作了。 第四步就是年金产品的选择，单位可以根据年金规模和实际情况，选择设置单一计划或者参加集合计划。单一计划是指将单个委托人交付的企业年金基金，单独进行受托管理，集合计划是指同一受托人将多个委托人交付的企业年金基金，集中进行受托管理。 单一计划可以在管理人选择、资产配置等方面进行个性化的选择与定制，适合规模大、有一定个性化需求的大型企业。如果是小微企业，人数较少，可以考虑参加集合计划。 和单一计划相比，集合计划已经提前设置好了投资组合，简化了年金建立程序，可以提高年金管理效率，也能形成投资规模效应，更好地实现保值增值，对于企业来说是一种快速、低成本的选择年金产品的形式。 最后需要单位与金融机构进行合同的签署，完成职工个人信息采集的工作，就可以开始建账缴费和投资运作了。 【详情】