2022年上半年，门头沟区深入贯彻落实市区重要决策部署，整合多方资源，围绕“稳就业、保就业”创新服务举措，落实各项工作，全力克服、降低疫情对区域就业的影响，确保全区就业形势总体稳定。

一、坚持高位推动，汇聚就业合力

充分发挥区就业工作领导小组作用，不断完善服务体系，千方百计提升就业质量。一是加强领导，压实责任。年初召开全区就业工作会，通报工作经验，分析就业形势，部署2022年工作任务，印发《关于下达2022年度门头沟区就业重点工作目标责任书的通知》（门就办发〔2022〕1号），将市级7项重点指标任务，分解为本区19项具体指标，同步纳入区级绩效考核体系，压紧压实成员单位责任。二是守正创新，强化落实。实施“周分析、月调度、季评价、年述职”机制，研判就业形势，探索就业新路径；出台《门头沟区2022年援企稳岗、稳保就业工作方案》23条、《门头沟区创业带动就业补贴实施细则（试行）》等文件，力推援企稳岗等促进就业政策，稳定地区就业形势。三是优化服务，疏通堵点。不断完善“区级专班-行业部门-镇街-村居”四级就业工作体系，充分发挥三级就业服务专员作用，“六抓三训”强能力，“向前一步”强服务，“领导包干”强落实；对照就业重点指标考核任务，实施挂图作战，建立红黄绿三色指标预警监测机制，及时跟踪，破解难题。

二、实施精准帮扶，助力援企稳岗

以“稳就业、保就业”为主线，坚持“三个导向”助力企业稳岗扩岗，促进城乡劳动力就业。一是坚持需求导向抓调研。依托全区就业服务运行体系，组织就业服务专员开展“百日敲门”就业专项行动，开展“访企业、听民声、解堵点”特别行动，发放“一卡一书一码一问卷”，收集需求、问题、困难，针对实际困难和需求，提供精准就业服务。二是强化结果导向抓落实。持续优化经办服务，全力做好政策审批，强化台账管理，加大督促指导力度，推动政策红利早释放,确保各项促进就业政策落细落地。三是突出服务导向抓宣传。打好“降、缓、返、补”政策组合拳，编制印发《援企稳岗促就业政策措施服务包》、《支持中小微企业发展服务手册》，多渠道宣传，最大化提升政策知晓度，保障“应知尽知、应享尽享”，通过政策赋能企业稳定发展，助力我区劳动力高质量就业。截止6月，共拨付各类资金1.1亿元，惠及企业362家次，劳动力10235人次。

三、聚焦重点群体，筑牢保障底线

实施“重点群体攻坚”工程，在“1+4”工作台账的基础上，进一步摸清重点群体数据，实施动态管理，助力就业增收。一是依托“八个一批”举措，助力农民就业参保。通过“政策扶持”和“技能提升”双轮驱动，实施“八个一批”举措，截止6月底，推动我区448名农村劳动力就业参保，完成市级指标任务900人的49.8%。二是围绕两个指标，推动高校毕业生充分就业。在开展高校毕业生就业服务月等各项活动基础上，动态跟踪我区1597名高校毕业生信息，启动“五个一”帮扶举措，重点对未就业高校毕业生实施“一对一”就业帮扶，提供不断线公共就业服务，确保高校毕业生就业率达到95%以上，困难家庭毕业生就业率100%。三是聚焦“七有”“五性”，助力困难群体主动就业。强化失业人员“一对一”精准帮扶，紧密跟踪政策享受人员；注重拓宽就业渠道，掌握企业大规模招工信息，用好公益性岗位托底安置，切实保障困难群体基本生活。截至6月，我区城镇登记失业率为3.21%，城镇登记失业人员就业率为46.7%。

四、创新服务举措，优化公共服务

牢牢把握就业工作新方向，精准服务，助力就业。一是重磅打造“就业帮帮团”服务品牌。创设“就业帮帮团”服务品牌，以直播、微视频、公众号发文的形式，送岗位、送政策、送指导、送服务，提升人岗匹配率，促进企业揽才和劳动力就业精准对接。二是持续开展“10+N”公共就业服务活动。搭建企业和劳动者高效对接平台，常态化提供企业用工服务保障，助力企业复工达产；组织线上招聘活动，通过“直播带岗”、“人力社保云招聘”、“岗位信息进村居”等为城乡劳动力送岗位。截止6月底，共组织线上线下招聘107场，发布招聘岗位2.3万余个。三是强化与城区“手拉手”协作。积极对接邻近区城市公共服务类岗位，推动我区600余名劳动力输出到城市公共服务类岗位。

五、鼓励创新创业，增强发展动力

聚焦“四个一”，多措并举精准发力助推创业带动就业。编制“一本手册”。编制《创业“一件事”集成服务手册》，加大宣传，抓好落实。认定“一批基地”。开展区级“创业孵化示范基地”认定，为其提供专项政策扶持和全方位的服务保障。举办“一场创业大赛”。举办第五届“创业北京”创业创新大赛门头沟区选拔赛，评选推送3项优秀创业项目参加全市决赛，为创业团队提供优质服务。开展“一系列活动”。举办“创业政策进基地、进园区、进企业”等主题活动，充分发挥政策激励作用，为创业主体提供“一站式”服务，解决初创企业资金难题。截至6月底，我区新增参保创业单位722户，带动就业岗位3534个，创业担保贷款完成7376万元。

六、强化技能培训，加大人才支撑

围绕我区精品民宿等主导产业，实施针对性技能培训，促进技能培训提质扩容。一是密切关注需求，加强学历教育。持续加强与北京经济管理职业学院的合作，实施跟踪回访，密切关注155名学员的学习生活情况，着力为我区民宿业发展储备高质量的技能人才。二是协同开展摸排，筑牢工作基础。主动对接区农业农村局、区文旅局，开展摸底调查，充分利用市区优质资源开展民宿职业技能大赛，不断扩大技能人才规模。三是聚焦产业发展，铸造培训精品。实施两山理论守护人全域培训计划，依托门头沟小院联盟就业培训基地，开展订单式、定向式培训，推进培训与就业有效衔接，聚焦农村劳动力、就业困难人员等重点群体储备性培训，着力缓解结构性就业矛盾。截止6月底，提升3000余人次就业技能。

七、抓好监测预警，严控就业风险

多途径监测分析全区就业状况，及时跟进预警企业风险处置，坚决守住不发生大规模失业风险底线。一是共享财源建设监测数据，对于税收波动较大的重点企业，及时跟进就业政策、社会保障、劳动关系等举措；二是强化企业裁减员风险监测，紧盯企业劳动用工风险监控平台，联动处置和防范化解劳动用工风险；三是深化企业用工波动数据监测，依托社会保险大数据系统和就业服务专员摸底，提早介入净减员数量较大的企业，多措并举稳定企业用工。截止6月底，跟踪处置70余家风险预警企业。

门头沟区人力资源和社会保障局