本市进一步贯彻落实人力资源服务京津冀区域协同地方标准

人力资源服务机构可直接认定A级

(新闻通稿)

北京市人力资源和社会保障局

2021年12月16日

为进一步贯彻落实人力资源服务京津冀区域协同地方标准（以下简称“三地协同标准”），提升人力资源服务机构贯标意识和参与等级评定的积极性，促进本市人力资源服务业高质量发展，近日，北京市人力资源和社会保障局印发《关于进一步贯彻落实人力资源服务京津冀区域协同地方标准的通知》（以下简称《通知》），优化调整“三地协同标准”等级评定流程。

据了解，“三地协同标准”自2018年8月1日正式实施以来，在行业引导、服务规范、市场监管等方面发挥了积极作用，促进了本市人力资源服务业健康发展，为本市“四个中心”功能建设和经济社会发展提供了有力的人力资源支撑。

A级人力资源服务机构直接认定，期满后自动续期

“三地协同标准”对人力资源服务机构进行了等级划分，按照评价要素量化打分与基本条件评定相结合的原则，由低到高分为A级、AA级、AAA级、AAAA级、AAAAA级5个等级。北京市行政区域内的人力资源服务机构，在取得人力资源服务许可或备案、报告满1年以上，即可结合实际申请相应等级。

此次发布的《通知》进一步优化了服务流程，精简了申报材料，创新实施“认定+评审”相结合的方式，即符合《人力资源服务机构等级划分与评定》A级条件的机构，无需向评委会提交材料，由北京人力资源服务机构等级评定委员会（以下简称“评委会”）进行认定并颁发等级证书；AA级至AAAAA级由机构进行申报，提交相关材料，并由评委会进行现场评查，专家评审会审核确定。等级证书有效期为3年，A级机构期满后无需申请、自动续期，其他等级期满前须提前1个月向评委会提出续期申请。A级机构在取得等级证书满一年后，可再申请更高级别的等级。

对等级评定试行“认定+评审”相结合的方式，目的就是为了落实市委巡视整改要求，提高机构参与等级评定工作的积极性，提升等级评定参评率，打造一批运营规范、服务高效的人力资源服务品牌，更好地促进我市人力资源服务业高质量发展。

建立标准联络员制度，鼓励各区对人力资源机构

实行专项财政资金奖励

《通知》明确，人力资源服务机构参与等级评定，需将等级证书及标志置于机构经营场所显著位置，实行挂牌服务。建立标准联络员制度，联络员与评委会对接相关工作，定期对照标准对本机构开展各项业务情况进行评估，并做好等级评定咨询、评查、申报等相关工作；同时，联络员还要积极参加标准培训，提高能力素质。

《通知》还鼓励各区出台激励政策措施，将人力资源服务业纳入本市高精尖产业登记指导目录。有条件的区可以实行专项财政资金奖励，在政府购买及进驻产业园等方面，给予有等级的机构优先，激发辖区人力资源服务机构参与等级评定工作的积极性，促进辖区人力资源服务业高质量发展。

下一步，北京市人力资源和社会保障局将加大标准宣传力度，将标准纳入北京市人力资源市场从业人员培训系统，方便从业人员自主学习，并将标准纳入从业人员考试的一项重要内容；开展标准知识竞赛和答题活动，对活动优胜者进行通报表彰并给予一定物质和精神奖励。另外，北京市人力资源和社会保障局将协调津冀相关部门，三地同步启动修订标准立项工作，结合近年来人力资源服务行业涌现出的新技术、新业态、新模式，在广泛征求意见建议的基础上，修订完善相关服务标准和量化评价指标体系，切实吸引和鼓励人力资源服务机构在专业化、市场化、国际化方面提升人力资源服务水平。