为进一步加强卫生专技人才招聘力度，门头沟区卫生健康委积极采用“外部宣传与内部推荐并举、线上宣传与线下宣传结合”的方式，不断拓宽招聘宣传渠道，广泛招贤纳才，全力做好2024年事业单位专业技术人员公开招聘工作，为门头沟区卫生健康事业发展提供强有力的人才支撑。

一、调整优化考核方式、不断提高人才招聘的“精”度

积极与区委组织部、区委编办、区人力社保局、区财政局等相关职能部门沟通，进一步调整优化报考卫生健康系统专业技术岗位考生笔试考核方式，更加科学、客观、有针对性地精准甄选卫生专业人才。

二、线上线下多措并举、不断拓宽人才招聘的“广”度

一是充分利用政府官方网站、“健康门头沟”、“门头沟融媒”、“北京门头沟”等公众号，广泛动员宣传，扩大应届毕业生对招聘信息的知晓范围。二是积极与京内、京外各医学高等院校就业管理部门对接，主动走进校园，直接与应届毕业生进行“一对一”招聘。三是动员单位内部职工利用自身资源优势，向其母校、学术圈、专业圈、朋友圈推介招聘信息，有效挖掘潜在人才。四是以区医院“区办市管”改革为契机，借助北京同仁医院的资源平台和影响力进一步扩大宣传，全面吸纳优秀医学毕业生应聘。

三、创新形式精准对接、探索人才招聘的“深”度

一是以“鸿雁回门，才聚京西”活动为媒介，积极向本区考入医学高等院校的学子宣讲动员，鼓励他们为家乡卫生健康事业发展添砖加瓦。二是积极探索“教育-就业”联盟协同机制，联合区委组织部、区人力社保局等部门，与国内医学高等院校广泛对接，实现由各医疗机构各自为战模式向门头沟区团体作战模式转变，采用“组团式”招聘方式，积极网罗优秀毕业生到门头沟区工作。