为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，以及区委十三届六次、七次全会精神，进一步提高基层治理水平，东辛房街道工委坚持以“融治东辛房”为抓手，以人民群众对美好生活的向往为落脚点，更好地深层次探索解决居民高频热点诉求新路径，奋力在社会治理难点和突出问题上开创新局面。

2023年11月16日下午，东辛房街道组织召开建立场景治理“揭榜挂帅”工作部署会，正式出台场景治理“揭榜挂帅”工作机制，街道领导班子成员、各科室负责人、各社区书记共30余人参加。

一是破解治理难点痛点

建立揭榜挂帅机制，是街道工委系统谋划，着力提升基层治理水平的一次新的探索。通过把辖区近几年群众反映的高频问题和急难愁盼的重点诉求进行梳理和张榜公布，引导机关和社区干部积极揭榜，汇聚各方智慧，进一步在破解基层治理难题方面探索、突破和创新。经前期多方调研，目前街道已公布了第一批场景治理“揭榜挂帅”榜单，共包括高空抛物整治、游商摊贩治理、流动人口管理及群租房治理、小区内停车管理、物业服务水平提升、电动自行车安全管理、垃圾分类、商圈营商微环境建设、宠物管理、快递驿站管理、噪音扰民治理、精神障碍人群服务等12类场景。

二是 优化协同运作模式

通过揭榜挂帅机制，广泛动员机关和社区干部以“牵头人”身份统筹协调各部门推进街道典型性场景治理，强化广大党员干部之间的沟通协作，打破原有科室界限，拓宽团队合作空间，引导干部涵养讲团结的品格、提高会团结的能力和意识。让各级党员干部聚焦地区存在的急难愁盼问题和基层治理难题，聚焦如何提高为民服务，一起想办法想对策，不断开拓新思路，群策群力。通过探索多种破解基层治理难题的不同思路和方法，进行甄选比对，逐步找准适合实际的切实可行的解决路径，推动形成街道工委搭建平台、机关及社区干部挂帅打擂、相关科室和社区配合场景治理的协同运作新模式。

三是锤炼干部增长才干

建立“揭榜挂帅”机制，为街道工委进一步识别干部、发现人才提供了实在的抓手和平台。榜单张榜公布后，不设门槛，机关和社区全体干部，不论资质、不论身份职务，无论是个人参与还是以多人组建团队参与，均可对张榜公布的治理场景进行揭榜。积极为想干事、能干事、干成事的党员干部搭建施展才华的平台，引导党员干部充分利用自身工作经验、专业专长、聪明才智，干事创业。进一步强化“赛马机制”，选贤举能、唯求实效，谁有本事谁就揭榜。让有能力的人有机会“揭榜”，让想干事的人能“挂帅”出征，推动形成“能者上、智者上、谁有本事谁上”的良好氛围。提供育才成才的各类资源，激励干部在解决实际问题、破解现实难题的过程中见世面、经风雨、长才干。

下一步，东辛房街道将深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，大力开展调查研究，求真务实，进一步在破解基层治理难题方面深入探索创新，努力形成场景治理“揭榜挂帅”工作机制的有效路径，取得实实在在的成效，切实提高基层治理能力水平。