2026年上半年，在区委、区政府坚强领导下，门头沟区人社局紧紧围绕“稳就业、保民生、促发展”工作主线，扎实推动各项就业工作，全区就业大局持续保持平稳向好态势。

一、主要做法及成效

（一）构建就业友好格局

夯实就业工作体系，构建全区“大就业”格局。强化就业政策落地，发放补贴6904.59万元，惠及217家次企业、8715人。加强重点群体就业支持，聚焦高校毕业生就业，搭建阶梯式服务体系，开展高校毕业生职业指导40余人次，开展“人社局长进校园”活动4场，归集发布岗位800余个，联动区教委推进高中职业启蒙教育，帮助青年职业规划“先人一步”；抓实就业困难人员帮扶，确保“零就业家庭”动态清零；紧盯“农村劳动力就业参保”，发挥公益性岗位托底安置作用。上半年，累计促进2232名失业人员再就业。

（二）提升公共服务质效

擦亮“就业有门”服务品牌，形成“站点支撑、直播赋能、产就融合”服务格局。3月区级就业服务站建成使用，同步举办“春风行动”专场招聘会，47家企业推出岗位700余个，参会2000余人，达成就业意向500余人次。搭建区级共享直播间，开展“职通京西”直播活动12场，总浏览量2.7万余人次。立足“产就同源以产带岗”，围绕重点行业企业，实施“人社·企航”专项行动，通过“HR下午茶”活动，归集用工需求，挖掘优质岗位。今年以来，举办各类招聘会47场，招聘会发布岗位9000余个次。扎实做好社会化退休人员管理服务，举办“京颐活动月”特色活动30余场，服务全市退休人员5000余人次。

（三）提高技能培训效能

深耕“京西匠谷”培训品牌，构建“全域化、多元化、整合化、专业化”技能培训体系。加快建设30分钟技能培训圈，依托党群服务中心、产业园区、就业站点等，设置全域覆盖、就近可及的“家门口”课堂。创新灵活培训模式，针对不同就业群体开设晚间、周末多时段课堂，面向山区开展“技能大篷车”送技下乡活动，同步上线云端课堂，打破培训时空限制。建强技能培训联盟，整合优质资源，建立动态师资与课程资源库。推进职业技能等级认定，落实“新八级工”制度，培育全区首批3名特级技师。上半年，累计培训3800余人次。   

（四）提振创新创业动能

打造“创翼京西”创业服务品牌，以创业孵化基地为载体，搭建“载体+导师+服务”一体化支持体系。组建10余名市级创业导师团队，围绕投融资、管理、营销等，提供全链条服务，今年已开展政策宣讲、大赛赛前培训2场。举办“创业北京”门头沟赛，结合区域产业特色，创新设置人工智能OPC特色赛道，共吸引70个项目报名、63个成功入围，参赛规模创历史新高，“以赛促创”不断激发全区创新创业活力。

一、下一步工作思路

门头沟区人社局将紧扣区域发展布局，把稳就业摆在突出位置，持续深化跨部门协同联动，推动就业工作提质升级。精准聚焦各类重点群体，不断优化就业服务，持续巩固稳定向好的就业局面，为区域高质量发展筑牢民生根基。