为进一步提升统计专业能力，强化干部队伍建设，发挥好统计服务区域经济高质量发展“晴雨表”作用，门头沟局队围绕学习型、创新型机关建设，以着力打造“三个一流”，即一流的数据质量、一流的智囊高参、一流的人才队伍为工作目标，创新推进干部能力提升“一二三四”工作法。

设定“1”个培养目标，把牢干部培养“方向盘”。局党组坚持定目标、把方向，研究制定《区统计局队人才发展五年规划（2023-2027年）》，细化《区统计局队人才发展十条措施》，明确“双50%”的培养目标，立足区域高质量发展需要，坚持以人才培养规划为牵引，以创新人才培养机制为抓手，以优化人才发展环境为保障，以培养优秀重点人才为关键，着力培养一支勇担当、敢作为、专业强的统计干部队伍。

形成“2”套育人机制，下好干部培养“先手棋”。一是建立政校联合机制。与北方工业大学签署战略合作协议，围绕科研协作、教育实践、实习培训、学术交流等领域深入合作，大力推进“实习基地”“人才培养基地”双基地建设。先后有26名学生来局全面参与五经普、高新技术产业发展、消费中心城市建设等重点任务实践，开展多项课题研究合作。与北方工业大学联合举办两期“学思想、强基础、创一流”干部能力提升专题培训班，与首都经济贸易大学围绕统计专业技术合作进行深入座谈，邀请知名专家教授定期来局队开展讲座，确立了培养具有国际视野的统计高端人才合作方向。二是打造政企联合机制。定期邀请零点有数、百分点、融信智联等科技公司开展合作，围绕人口抽样、失业率统计、重点商圈监测、旅游景区人数调查，大数据与统计业务融合等方面开展合作培训，极大提升了新技术支撑统计现代化工作的水平。组建“门统助企服务队”，围绕新业态企业达规纳统，灾后投资项目入库等工作，深入一线重点企业调研，推动了统计干部实践技能和创新能力的提升。

实施“3”大战略工程，激活干部培养“一池水”。一是坚持用“理论学习提升工程”固根本。构建层级分明、上下联动的理论学习共同体，在全局范围内组织开展“统计读书荟”活动，组建5个青年理论学习示范小组，定期开展主题鲜明、丰富多彩的学习活动；以“门统新青年 扬帆再起航”学习小组为阵地，建立“传帮带”导学讲学机制，在三个支部内开展“青年理论学习”活动，创建《门统新青年》电子期刊，在工作之余悟政策、学理论、谈收获；建立全方位学习激励机制，定期开展“学习之星”评选活动，不断提升统计干部理论素养。二是坚持用“练兵比武强基工程”提能力。组织青年业务骨干成立门统前沿突击队和门统未来突击队，跟踪研究区域发展、统计十四五现代化改革等未来发展规划中的新问题、新方向、新战略，创建《门统最前沿》、《门统未来新知》电子期刊，收录最新研究成果，为区领导科学决策提供数据支撑。三是坚持用“专业人才拔萃工程”强素质。以组织与参加统计建模大赛为抓手，跨科室、跨镇街组建建模小组，形成参与广泛、组织规范、成效显著的专业人才选拔机制，近年来，先后多次夺得全国及北京市统计建模大赛一等奖和优胜奖。

搭建“4”个成长平台，用好干部培养“主阵地”。搭建“门统先锋”红色党建、“门统讲坛”业务提升、“门统书享”读书分享、“门统沙龙”文化交流四大平台，坚持用“门统先锋”强化党建引领，锤炼干部思想；坚持用“门统讲坛”聚焦专业提升，丰富干部实践；坚持用“门统书享”营造学习氛围，培养干部素质；坚持用“门统沙龙”强化学思交流，促进人文和谐。创办《门统快讯》、《门统信息》、《门统书评》、《门统沙龙》等系列电子期刊，帮助统计干部学有所向、学有所依，真正锻造一支适应新时代、新使命、新任务的高素质专业化统计干部队伍，为区域经济社会高质量发展贡献统计力量。