为进一步提升全区劳有所得领域诉求办理质效，近期，区人力社保局实施多项举措开展统筹协调治理工作。

一是高位统筹调度。按照区领导指示要求以及定期调度机制，区人力社保局于12月1日下午调度召开了全区“七有”“五性”劳有所得领域诉求调度会，全面分析12月考核期各行业主管部门、各镇街劳有所得诉求办理情况，做到诉求办理实、研判准、强效果，确保诉求办理质量；

二是强化制度引领。区人力社保局作为区根治拖欠农民工工资工作协调小组牵头部门，根据近几年来劳有所得领域诉求办理情况以及实践处理经验，于11月16日出台印发了《门头沟区处理拖欠工资类诉求工作指引》，为各镇街处理属地领域欠薪及劳务费、个人纠纷等非欠薪情况提供了专业指引和业务操作，全面提升各镇街的办件水平；

三是强化流动专班指导。根据每周分析的劳有所得领域诉求情况，主动发现各属地在欠薪领域办理上存在的困难，以及各镇街联系寻求帮助，区人力社保流动专班随时走下去到基层属地指导帮助，特别是到诉求量大、109国道工区、灾后重建项目涉及的镇街，详细分析欠薪问题，找到欠薪根源，联动处理解决欠薪问题，力争做到欠薪不过夜，纠纷问题不过周。通过以上举措，强化主动治理、未诉先办，推动劳有所得领域诉求源头化解、属地稳控、综合治理，劳有所得领域诉求实现“降量提质”。